静岡市議会 2023-02-14 令和５年 企業消防委員会 本文 2023-02-14
その費用の具体的な内容についてですが、主なものとしては、応援職員の超過勤務手当や日当を含む旅費、給水車の運搬に係る燃料費や高速道路料金等になります。 50 ◯安竹委員長 よろしいですか。ほかにございませんね。
その費用の具体的な内容についてですが、主なものとしては、応援職員の超過勤務手当や日当を含む旅費、給水車の運搬に係る燃料費や高速道路料金等になります。 50 ◯安竹委員長 よろしいですか。ほかにございませんね。
38 ◯酒井保険年金管理課長 井川診療所の医師確保について、現状、どのような状況になっているのかということでございますけれども、井川診療所で現在、勤務している医師が令和５年３月31日をもって退職することとなったため、昨年の夏頃から民間事業者への医師あっせん依頼等、医師確保に努めてまいりました。
制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等に関する条例の一部改正について 議案第１３６号 掛川市教育長の給与及び勤務時間等
そのほか、他自治体の事例、部分休業の管理方法、１週間当たりの勤務時間の２分の１を超えない範囲内とした根拠などについて質疑、答弁がなされました。 質疑終了後、討論もなく、全会一致で可決されました。 以上が第80号議案の審査の概要であります。 続きまして、第81号議案 裾野市表彰条例の一部を改正することについてを報告いたします。
（１）、部活動によって教員にどれくらいの超過勤務が生じているのか教えてください。 ○議長（中村純也） 答弁を求めます。 教育長。 ◎教育長（風間忠純） 今年の実績の中からお答えいたします。 中体連前の活動が盛んでありました６月についてでございますが、管理職、養護教諭、事務職員を除いて、中学校教員の時間外勤務は平均80時間でありました。
それから、質問はしませんでしたけれども、静岡病院の第３期中期目標の内容につきまして、特にお願いしたいのは、医療従事者の皆さんの超過勤務、働き方改革ということで示されていますけれども、その辺については、しっかりとした制限といいますか、管理といいますか、そういうのをお願いしたいと思います。
申請時に、所属の企業様から証明書を提出していただき、勤務先に出勤する頻度につきましては、確認をさせていただいております。 次に、5)の関係人口の要件でございますけれども、９つございますので、主なものを紹介をさせていただきます。 １つ目が、市内の特定非営利活動法人、いわゆるＮＰＯ法人の役員等に移住前の直近５年間のうち２年以上在籍をしている方がＮＰＯ条件ということでございます。
制定について 議案第１３２号 掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第１３３号 掛川市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 議案第１３４号 掛川市議会の議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部改正について 議案第１３５号 掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等に関する条例の一部改正について 議案第１３６号 掛川市教育長の給与及び勤務時間等
掛川市は、新幹線や高速道路など交通網に恵まれ、都会へのアクセスもよく、昨今では在宅勤務が可能となり、移住してくるには最適な場所だと思います。掛川市オンライン移住相談会や出張移住相談「掛川ＤＡＹ」などの相談では、地域の特性や学校、子育ての問合せはあるものの、相談者の移住に対する強い思いはあまり感じられないということでした。
議員御指摘のとおり、民間企業での勤務経験は、三島市に戻ってからの取組に間違いなく役立つものと考えております。三島市では民間企業研修として、短期の職員派遣研修を実施しておりますが、今後はデジタル人材育成の観点からも、現在県や市と行っている人事交流と同様に、民間企業等への中長期の派遣の可能性についても研究してまいります。以上となります。 ◆４番（堀江和雄君） ありがとうございます。
三島市では、不登校の子どもを持つ御家庭のためにスクールソーシャルワーカーを６人に増員し、９月の補正で予算を増やし、勤務時間数を増やしています。今、市として精いっぱい、できることはやっていただいていると思います。そして、このたびの補正で、不登校対策として、３校の中学校の中に不登校支援室をつくることになりました。ここにも大変期待したいところです。
その取組は、政府及び地方公共団体は、在宅勤務、テレワーク、ローテーション勤務、時差出勤、自転車通勤等、人との接触を低減する取組を自ら進めるとともに、事業者に対して必要な支援等を行うとされており、このたびの３階の壁を撤去し、通気性を高めることは、当交付金の使途に合致しているものと考えております。 以上でございます。 ○議長（中村純也） 14番、賀茂博美議員。
学童保育ですね、実態的に言うと、勤務時間が非常に、通常の勤務に比べて時間がちょっと偏っていたり、短かかったりというところで、なかなか勤務条件が厳しいところがございますので、そういったもろもろのところも含めて、計画の中でうまく折り合いがつけられればいいなとは思っております。 ○副議長（二村禮一） 再質問ありますか。日本共産党議員団、勝川志保子議員。
在宅勤務用専用端末につきましては、利用状況などを考慮して、必要台数を計画的に整備してまいりたいと考えております。 試行で実施している在宅勤務の場所は、職員の自宅または職員が介護を行う要介護者の自宅で行うと定義しております。
２の制度のポイントですが、高齢者部分休業を希望する職員に対し、公務の運営に支障がない場合、任命権者は１週間当たり勤務時間の２分の１を超えない範囲で、５分を単位として高齢者部分休業を承認することができます。 なお、３ページの表の下から４行目の給与欄にありますように、勤務をしない時間分の給与は減額して支給することになります。
改正の内容といたしましては、フルタイム会計年度任用職員を常勤職員とみなして退職手当の支給の対象とする要件における常勤職員について定められている勤務時間以上勤務した月が連続して十二月を超えることとなる場合について、これまで勤務した日数が18日以上ある月を一月勤務した月として取り扱うとしていたものを、要勤務日数と当該18日という日数に差がない月もあることから、要勤務日数が20日に満たない月にあっては勤務
第 1条から第 8条までは、主に「再任用短時間勤務職員」を「定年前再任用短時間勤務職員」に改めるものです。 第 9条では、後ほど説明する議案第 132号、掛川市職員の定年等に関する条例の一部改正において、定年前再任用短時間勤務制度を規定することにより、掛川市定年退職者等の再任用に関する条例が不要となるため、この条例を廃止するものです。
─────┼───────────────────┼────┼────┼────┤ │議案第１３５号│掛川市特別職の職員で常勤のものの給料等│ 〃 │ 〃 │ 〃 │ │ │に関する条例の一部改正について │ │ │ │ ├───────┼───────────────────┼────┼────┼────┤ │議案第１３６号│掛川市教育長の給与及び勤務時間等
その代表とも言えるのが、平成27年度に本市の出身者や勤務経験者などを中心に結成した応援団、静岡市の「いいねぇ。」届け隊です。この会員に向けて本市が入居するＷｅＷｏｒｋで本市の特産品を味わい体験するイベントを定期的に開催するほか、毎月、最新情報を掲載したしずおか便りをお届けするなど、継続的な情報発信を行っております。
我が国全体で人口減少と少子高齢化が進み、東京への一極集中が加速している状況下で蔓延した新型コロナウイルス感染症は、急激かつ大幅な社会経済活動の停滞をもたらしましたが、その一方で、東京の過度な密が改めて課題として認識され、テレワークなどの常時の出勤を必要としない勤務形態、ワーケーション、２拠点居住などの普及もあって、都市機能と適度な疎を併せ持つ地方の中核都市の注目度が高まってきております。